Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbamise äripartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Värbamise äripartnerit, kes liituks meie dünaamilise personalitiimiga ja aitaks kaasa organisatsiooni kasvu toetavate talentide leidmisele. Selles rollis mängid võtmerolli värbamisstrateegiate kujundamisel ja elluviimisel, töötades tihedalt koos ärijuhtide ja personaliosakonnaga, et mõista ja täita ettevõtte personali vajadusi.
Värbamise äripartnerina vastutad kogu värbamisprotsessi eest – alates töökuulutuste koostamisest ja kandidaatide otsimisest kuni intervjuude läbiviimise ja lõpliku valikuni. Sa oled usaldusväärne nõustaja juhtidele, pakkudes teadmisi tööturu trendidest, tööandja brändingust ja parimatest värbamistavadest. Lisaks toetad mitmekesisuse ja kaasatuse algatusi ning aitad luua positiivset kandidaadikogemust.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust värbamisvaldkonnas. Ootame, et oled proaktiivne, lahendustele orienteeritud ja suudad töötada kiire tempoga keskkonnas. Kui soovid olla osa meeskonnast, mis väärtustab inimesi ja innovatsiooni, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koostada ja ellu viia värbamisstrateegiaid vastavalt ärivajadustele
- Töötada koos juhtidega, et määratleda ametikohtade profiilid
- Hallata kogu värbamisprotsessi algusest lõpuni
- Kasutada erinevaid kanaleid kandidaatide leidmiseks
- Viia läbi intervjuusid ja hinnata kandidaatide sobivust
- Toetada tööandja brändingu ja turundustegevusi
- Tagada positiivne kandidaadikogemus kogu protsessi vältel
- Analüüsida värbamisandmeid ja koostada aruandeid
- Jälgida tööturu trende ja soovitada parimaid praktikaid
- Toetada mitmekesisuse ja kaasatuse algatusi
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Tundlikkus konfidentsiaalsuse ja eetika suhtes
- Tööturu ja värbamisplatvormide tundmine
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus tööandja brändingu või turundusega on eelis
- Analüütiline mõtlemine ja otsustusvõime
- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas lähened keeruliste ametikohtade täitmisele?
- Kirjelda olukorda, kus pidid juhtidega värbamisstrateegiat arutama.
- Milliseid värbamiskanaleid oled kasutanud ja miks?
- Kuidas tagad positiivse kandidaadikogemuse?
- Milline on sinu kogemus tööandja brändingu valdkonnas?
- Kuidas mõõdad värbamise edukust?
- Kuidas käsitled mitmekesisuse ja kaasatuse teemasid värbamises?
- Milliseid tarkvarasid või tööriistu oled värbamises kasutanud?
- Kuidas hoiad end kursis tööturu trendidega?
